[HN] Tuyển dụng Trưởng phòng Kinh doanh dự án

Số lượng : 1
Ngành nghề :
  • Kinh doanh
  • Marketing
  • Quản trị kinh doanh
Cấp bậc : Có kinh nghiệm tại vị trí Quản lý
Mức lương : Thỏa thuận
Nơi làm việc : TP. Hà Nội
Hạn nộp hồ sơ : 16/11/2021
Mô tả công việc
  • Lập kế hoạch mà triển khai kế hoạch kinh doanh
  • Quản lý nhân sự trong phòng, theo dõi đôn đốc việc thực hiện các kế hoạch kinh doanh của phòng và giải quyết các tình huống phát sinh
  • Duy trì và phát triển hệ thống khách hàng/Đại lý 
  • Quản lý công nợ khách hàng, theo dõi, đôn đốc việc thanh toán đúng hạn
  • Các công việc khác theo phân công của Quản lý cấp trên
Yêu cầu công việc
  • Nam/Nữ.
  • Tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên các ngành Kinh tế, CNTT, Viễn thông, Ngoại thương, Kinh tế hoặc các chuyên ngành có liên quan.
  • Tiếng Anh tốt
  • Có kinh nghiệm kinh doanh dự án các sản phẩm CNTT: phần mềm, phần cứng, 
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm Quản lý tối thiểu 6 tháng ở vị trí tương đương
  • Yêu thích công nghệ, hiểu biết các sản phẩm công nghệ, thích kinh doanh.
  • Có trách nhiệm, chịu được áp lực cao trong công việc, sẵn sàng đi công tác.
  • Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc với Hãng Dell, HP, Cisco, Oracle,...…

Quyền lợi:

  • Thu nhập hấp dẫn
  • Lương tháng thứ 13
  • Lương mềm theo quý
  • Môi trường làm việc năng động, hiện đại, tôn trọng cá nhân;
  • Được đào tạo để nâng cao năng lực và nghiệp vụ;
  • Có cơ hội thăng tiến trong Tập đoàn CNTT lớn nhất Việt Nam;
  • Được hưởng đầy đủ chế độ lao động theo Quy định nhà nước.
  • Được hưởng chế độ bảo hiểm FPT Care và các đãi ngộ khác của công ty.

Cách thức gửi hồ sơ:

Cách 1:

  • CV cá nhân hoặc CV theo mẫu tại: (http://doc.ftg.vn/upload/cv_form.zip) – có ảnh.
  • Gửi CV vào hòm thư tuyển dụng: [email protected] với tiêu đề: TP.KDDA - Họ tên ứng viên .Trong nội dung E-mail trình bày rõ kinh nghiệm (Dung lượng file đính kèm không quá 500 kb).

Cách 2:

  • Cick vào phần “Ứng tuyển ngay” phía bên phải và làm theo hướng dẫn.           

Hồ sơ bao gồm:

  • CV ứng tuyển bản mềm theo 1 trong 2 cách trên.
  • Hồ sơ bản cứng bổ sung khi có yêu cầu.
  • Ưu tiên ứng viên nộp sớm.
  • Chỉ liên hệ với ứng viên phù hợp.